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事業單位外包和勞務派遣的區別？
現在無論是事業單位還是國有企業，都在一定程度上進行勞務派遣，或者找外包公司，將一些不需要太多技術含量的工作外包出去，既可以減少資源浪費，又可以保證工作的質量。
首先，外包多數是公司，外包公司很常見，事業單位只要與外包公司掐談好業務，達成共識就可以了。接著外包公司就可以，打著事業單位的旗號進行招聘，而事業單位就不用管了，而外包公司按照事業單位給的相應資金，扣除本身外包公司所得，以及一些經費的開支，這樣剩下的那部分留作外包人員的工資，進行相應的發放支出，以及制定相應的工資標準，工資待遇，五險一金，獎懲制度等等，這樣看來，外包人員在事業單位上班，但他們歸外包公司統一管理，出了問題，事業單位直接找外包公司對接，可以說事業單位非常省心。
勞務派遣與外包干的工作差不多，這種人員進入事業單位，發工資可能有兩種情況，一是勞務派遣機構進行統一的工資發放，以及進行相應的業務培訓，培訓完成后，上崗進行工作，跟外包公司差不多，二是勞務派遣機構只負責招人，剩下的由事業單位自己來做，比如人員的業務培訓，工資發放，人員管理等等，都是由事業單位自己來做的，事業單位與勞務派遣機構就是一錘子買賣。
無論是外包還是勞務派遣，都各有利弊，只是進入事業單位工作的途徑不一樣，相應的待遇應該差不多，以上是個人觀點，不代表權威，也有許多的不足，僅供大家參考。
勞務派遣和勞務外包的待遇？
勞務派遣待遇相對好一些 。
不管是勞務派遣制，還是勞務外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務合同，工作者在福利待遇、社會保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務派遣相對來說略勝勞務外包一籌。通過勞務派遣入職一家單位，工作者仍然可以享受到基本的社會保障。就用工方式來說，大部分參與勞務派遣制的員工，都可以享受到用人單位規定的工作與作息時間。而勞務外包則是由外包企業自行規定用工時間，所以二者是有本質區別的。
什么是外包工，它與勞務工有什么區別？
勞動合同法沒有外包工的法定解釋，外包工不受勞動合同法保護，外包工要遵循的是合同法，也就是單位的的業務外包給一個有開展此項業務資質的公司，人員不受發包公司的管理和安排。 勞務工：是指勞務派遣形式的工人，員工與派遣公司簽訂勞動合同，在企業的工廠里面工作，接受企業方的管理。費用支付上，企業將員工的工資、社?？钷D給派遣公司，由派遣公司代發給員工。企業按照每人每月的費用標準，支付給派遣公司＂勞務派遣管理費＂
勞務派遣與勞務承包有什么區別？
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
勞務派遣和外包哪個屬于編制？
勞務派遣和外包均不屬于編制，勞務派遣是由第三方派遣勞務人員承擔某一項工作，勞務人員不占編制，工資和福利由承擔單位每年一次性支付給第三方，由第三方對派遣人員進行發放；外包是某一項工作，單位直接外包給第三方完成，只要一次性付給外包服務費就可以了
外協和勞務派遣的區別？
一、性質不同
1、勞務派遣性質：由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
2、勞務外包性質：對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。
二、優點不同
1、勞務派遣優點：
（1）“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人都是單位的，都是單位的。工作是終身制，唯一的就是鐵飯碗。工人閑著浪費是很普遍的。
（2）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。事實上，人才派遣制度的用工模式形成了三種關系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關系、派遣組織與用人單位的合作關系、派遣人才與用人單位的工作關系用人單位。
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