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勞務派遣制員工是什么意思？
勞務派遣制員工指的是被勞務公司派到相應工作單位的員工。
用人單位將一些非核心員工（如文員、生產線簡單操作工、包裝工、保安等）或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。
勞務派遣是什么意思呢？
“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。
《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
近年來，全國勞動力人口總量開始大幅度下降，70、80后勞動市場的主力軍正在慢慢退出，90后甚至00后年輕人們不愿意進入藍領勞務市場，如今的勞務市場，很多企業遭遇用工荒招工難的問題。
由于勞務派遣公司手里掌握大量的當地勞動資源，對于招工和用工的優勢格外突出，于是，勞務派遣行業的發展趨勢未來將勢不可擋。
勞務派遣為啥叫外包員工？
勞務派遣，就是勞務公司派遣的員工到派遣單位進行協助完成工作的人員，之所以叫外包員工，就是用人單位工作上有使用和支配派遣人員的權利，但實際上用人單位不與派遣人員簽訂勞動合同，不屬于用人單位的職工，不享受用人單位的晉升、評優等政策。
勞動派遣和勞務派遣有什么區別？
沒有區別的?！秳趧雍贤ā穼ｉT為勞務派遣立設了一章節，對勞務派遣作出了規定，勞務派遣由人力資源公司招收員工，簽訂勞動合同，參加社會保險。被招員工派遣到用工單位工作，等等。勞動派遣沒有這說法。所以是沒有區別的。
是否從事勞務派遣是什么意思？
是否從事勞務派遣的意思就是問你是不是同意或者現在是勞務派遣用工形式，如果你同意參加勞務派遣的用工形式，那你就選擇是，然后就會給你推薦勞務派遣崗位工作，如果你選擇否，那就給你推薦公司招聘形式員工的工作崗位。
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