本文目錄
- 應付職工薪酬明細科目有哪些？
- 應付職工薪酬記憶口訣？
- 應付工資和實發工資分錄？
- 應付職工薪酬科目使用說明？
- 應付職工薪酬和生產成本的區別？
- 應付職工薪酬期初數錄入怎樣做分錄？
- 資產負債表中的應付職工薪酬怎么計算？
應付職工薪酬明細科目有哪些？
應付職工薪酬是負債類科目，涉及明細科目有好多，有工資，福利費，工會費，職工教育經費，職工養老保險，職工醫療保險，生育保險，工傷保險，待業保險，住房公積金，住房補貼，還有年金等等，這些應付職工薪酬明細科目都需要轉入各部門生產車間人力成本的
應付職工薪酬記憶口訣？
薪酬核算分步走，多數步驟是計算；應發工資項目多，一項不落要加全。
應發工資有以下等項：
⑴基礎性工資的項目基本是穩定的，不是經常變動。
①基本工資。目前各個企業、事業單位都根據國家的有關規定了應該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的工資。它受到社會和企業的經濟水平的影響。
②崗位工資，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責任的等因素確定的。崗位工資與職務工資的含義有些微小的差別。
③職務工資，是按照各個不同的行政職務、或者業務技術的能力（例如工人的技術等級、技術人員的技術等級）等因素確定的。
⑵其他工資項目是經常隨情況變動的，但是它們確實是一種工資，暫時稱之為其他工資。其有：
①浮動工資是指職工的工資隨企業的經營狀況、效益高低和職工貢獻大小等因素而上下浮動的工資部分。
②工齡工資。企業為了留住職工，按照工作年限給予的工資部分。
③加班工資是企業因為工作需要，要求職工加班而發放的工資部分，按照現行政策平時加班按工資的150%發放，假日加班按工資的200%發放，節日加班按工資的300%發放。
④績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤，刺激企業員工的積極性。
⑶應發獎金。企業經營中為了激勵員工，設立種種獎金，如：①全勤獎，②質量獎，③節約獎等。這些獎金項目很多，但是意義明顯，不再贅述。
⑷應發國家補貼。前文說過，隨著國家經濟政策的調整、經濟形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產生了一些國家補貼項目，如：①獨生子女補貼, ②物價補貼，③供暖費補貼，④防暑降溫費，⑤交通補貼，⑥其他補貼項目等
應付工資和實發工資分錄？
1、是計提的工資大于實發的工資，分錄應做成：借：管理費用-工資紅字貸：應付職工薪酬紅字2、是計提的工資小于實發的工資，分錄應做成：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-工資擴展資料勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用屬勞務關系，不是勞動關系，不屬于勞動法的調整范圍，也不用再參加社會保險。根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業的工資、薪金扣除時間為實際發放的納稅年度。所以，即使企業計提了職工的工資，但是沒有發放，也不可以在企業所得稅稅前扣除。1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的準備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
4、其他符合會計制度的預計項目。
應付職工薪酬科目使用說明？
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務相關的支出\等應付職工薪酬項目進行明細核算?！ 】颇繎谩 ?/p>
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬?！ ?/p>
二、本科目應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務相關的支出\等應付職工薪酬項目進行明細核算?！ ≠~務處理 企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記\應付職工薪酬\"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目?！ ∑髽I從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目?！ ∑髽I向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目?！ ∑髽I支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目?！ ∑髽I按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目?！ ∑髽I因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
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應付職工薪酬和生產成本的區別？
應付職工薪酬屬于負債類賬戶，生產成本屬于成本類賬戶。兩者在賬戶的性質上完全不一樣。一般來說，生產工人工資應該計入生產成本，相應的會計分錄為：借記生產成本，貸記應付職工薪酬。應付職工薪酬和生產成本都屬于一級科目，下設有二級科目甚至三級科目。
應付職工薪酬期初數錄入怎樣做分錄？
應付職工薪酬會計分錄如下：
1.計提應付職工薪酬
借：管理費用或銷售費用
貸：應付職工薪酬
2.發放職工薪酬時
借：應付職工薪酬
貸：應付職工薪酬——社保
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
資產負債表中的應付職工薪酬怎么計算？
職工工資總額中包括應付職工薪酬。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務相關的支出\ 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計征所得稅，均應列入工資總額計算范圍內。職工工資總額的計算方法：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付的工資。7、單位墊付的職工宿舍房租8、差旅費補貼（這是新增的）
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