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多少歲開始買社保比較合適？
社會保險，什么時候開始繳納好？需要對退休后的養老保險、醫療保險享受有個基本認知，就會明白什么時候辦理好。
根據國家現行規定，男子60歲退休，女子50歲退休。養老保險男女都要繳納滿15年，醫療保險男性要繳納滿30年、女性要繳納滿25年，退休之后方可正常享受養老和醫療保險待遇。
從這個情況，無論男女，社會保險的繳納時間不能低于25歲，否則會影響退休后的享受時間。
社保哪個年齡開始交最合適？
當然是越早越好，最晚也要在退休前15年開始繳納。
大家好，我是社保專家思之想之，社保哪個年齡開始繳納最合適呢？其實，對于在崗職工來說，不存在哪個年齡繳納社保最合適的問題，按照規定，只要工作了，就要參加社保。
目前法定退休年齡是男性60歲，女干部55歲，女工人50歲，所以對于在崗職工來說，最好在達到退休年齡前繳費滿15年，這樣才能到退休年齡后正常退休領取養老金。
也就是男最晚在45歲，女干部40歲，女工人35歲開始工作，繳納社保，這樣才能確保在退休時剛好繳費年限達到15年的條件。
對于個人參保來說，只要沒有達到法定退休年齡，是自愿參保，這里存在一個選擇的問題，總體原則也是越早參保越好，因為養老金是多繳多得、長繳多得，你的參保時間越早，繳費年限就越長，養老金水平也會越高。
由于養老保險最低繳費年限是要求繳費滿15年，所以，最早也要在你達到退休年齡前15年參保繳費。
靈活就業人員的退休年齡是男性60歲，女性55歲，也就是說，個人參保的話，最晚在45歲和40歲開始參保繳費，這樣一來到退休年齡時剛好繳費15年，可以領取養老金。
因為這樣就避免到退休后延長繳費的問題，如果你參保晚于這個年齡，到退休年齡時繳費還不滿15年的話，就需要延長繳費了。
當然，以上的最晚參保年齡只是一個最佳建議，就算你晚于這個年齡也是可以的，只要還沒達到退休年齡都可以參保，只不過到退休年齡繳費年限不夠15年就需要延長繳費罷了。
總體來說，社保是越早參保越好，因為繳費年限和養老金會更高，以后每年上漲養老金的時候也會越多，因為養老金調整是跟繳費年限、養老金等直接掛鉤的。
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從多少歲開始要繳納社會醫療保險？
醫保從出生后的兩個月就可以開始交費。
一般新生兒，可隨時辦理參保手續。新生兒如果要參加醫保首先要做參保登記，新生兒的監護人需持新生兒的戶口簿復印件和一寸新生兒照片，到戶口所在的社區居委會填寫。
一周歲以內的新生兒、嬰兒，由其父母或監護人持新生兒、嬰兒戶口簿到戶籍地醫保經辦機構辦理居民醫保參保登記手續。其中在出生后九十天內辦理當年參保繳費手續的，按照本年度繳費標準繳費，從出生之日起享受當年醫療保險待遇。
社保每年什么時候交？
社保是按月繳納的，但是每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?，并發布最新的最低基數和最高基數；另外每個月社保繳納的時間都是有規定的，具體如下：
1、每月1-10日為社保經辦機構審核期，已經受理過的增減業務進行審核結算，并核定當月的征收數據。
2、每月10號，社保經辦機構核定出當月數據后，由參保單位到地稅部門繳納社會保險費。
3、每月11日至當月最后一個工作日為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經辦機構辦理相關手續（每年年度申報當月不受理人員增減，當月新增單位除外）。社保繳納基數計算方法：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。1、職工工資在60%-300%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；3、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。
買社保要分年齡嗎? 幾歲才可以買，最低多少？
社會保險中的養老保險繳費年齡從16周歲開始，繳至法定退休年齡（男一般為60周歲，女干部為55周歲，女職工50周歲，女性居民60周歲）為止。政策依據：《勞動法》第十五條“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！蹦敲礉M16周歲的，用人單位就可以招用了。又根據《社會保險法》第四條 “中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費?！币簿褪钦f可以理解為只要單位招用了，就應該依法繳納社會保險費。以上是城鎮職工養老保險。居民社會養老保險的政策：國發〔2009〕32號規定：“年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保?！眹l〔2011〕18號規定：年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，可以在戶籍地自愿參加城鎮居民養老保險。結論：我國年滿16周歲以上公民（不含在校學生），就可以參加社會養老保險。
社保繳納應在什么時間開始？
《保險法》規定，公司必須在員工入職30天內為其繳納社會保險。
但很多不規范的企業為了降低用人成本在試用期不交金，或者在沒有在30天內交金，主要的風險有二：
1、未交社保期間如果員工出現工傷意外，費用由企業承擔；
2、企業操作違法，員工可以舉報，企業有被勞動監察的風險。
所以建議不要因小失大，招到新員工后盡快給其交金。
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