本文目錄
- 人力資源局和勞務派遣哪個靠譜？
- 人力資源有限公司和勞務派遣公司哪個好？
- 勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什么區別，哪個比較好??？
- 人力資源和勞務派遣區別哪個最坑？
- 人力資源和勞務派遣哪種把握一些？
- 勞務派遣公司和人力資源公司區別？
人力資源局和勞務派遣哪個靠譜？
人力資源局。
人力資源局是國家人力資源管理的機構，能有的就業信息也是最新最全的，可以提供介紹更好的工作機會。
勞務派遣公司屬于勞務派遣用工形式的一種公司，他們的工作機會，都沒有正式工，都是跟勞務派遣公司簽訂的勞動合同關系。
人力資源有限公司和勞務派遣公司哪個好？
都一樣。
因為人力資源有限公司，其實就是大一點的勞務中介。他們也是與廠方合作，把自己的人員派遣到工廠，最后廠方把工資發給人力資源，人力資源從里面在抽成。
看到上述描述很多人會問，明明是勞務公司，為什么叫人力資源公司，因為當一個中介做到一個規模后，他就會升級為人力資源公司。
勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什么區別，哪個比較好??？
1、盈利方式不同。
2、經營范圍不同。
3、定義不同。
4、對象不同。
5、法律體系不同。
人力資源管理咨詢有限公司涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。
6、人員資質不同。
從事人力資源管理咨詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
人力資源和勞務派遣區別哪個最坑？
人力資源外包：
1、幫助企業代辦員工的錄用、調檔、社保變更等等手續。
2、幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。
3、提供各種培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。
4、為用人企業提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
勞動派遣：
1、企業員工的各項社會保障代辦代繳等。
2、企業員工人事檔案代存。
3、辦理企業勞務派遣工的勞動合同等事宜。
4、代辦招聘企業員工(主要針對于簡單的職位)、派遣勞動者。
人力資源和勞務派遣哪種把握一些？
人力資源會相對好一點。
其實，人力資源有限公司和勞力派遣公司兩個都是屬于中介公司，但是總體來說，人力資源有限公司是跟政府是掛鉤的，也就是說，還是非常要正規一點，它并不像一些勞務派遣公司，很多都是一些私人辦的企業，私人辦的公司一點都不穩定，而且也不正規。
勞務派遣公司和人力資源公司區別？
人力資源和勞務派遣的區別是社保繳納單位不同：人力資源是由用工企業為員工繳納社保；勞務派遣是由人力資源公司為員工繳納社保。
人力資源是發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性和再生性。
勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。
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