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勞務派遣為啥叫外包員工？
勞務派遣，就是勞務公司派遣的員工到派遣單位進行協助完成工作的人員，之所以叫外包員工，就是用人單位工作上有使用和支配派遣人員的權利，但實際上用人單位不與派遣人員簽訂勞動合同，不屬于用人單位的職工，不享受用人單位的晉升、評優等政策。
勞務派遣是什么意思？
勞務派遣勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。勞務派遣的優勢在勞務派遣公司還未出現時，企業職工的調動、招聘、管理、培訓、工資福利待遇發放、人員的考核等大量煩瑣事務都給人事或管理部門帶來了極大的壓力。但隨著就業派遣的出現，社會分工的進一步深化，就業中介機構逐漸參與到企業的人事運作之中，分擔了人事或管理部門的一部分工作，最大限度凈化了企業的用工管理職能，使企業能集中精力投入到日益激烈的市場競爭中去。
勞務派遣就不是人嗎？
勞務派遣人員當然是人 。
現在的大公司大企業，特別是國有企業，現在雇傭工人都是通過勞務派遣的方式，那樣的情況下，可以減少公司所負的責任 說白了，就是所雇傭的單位不想付責任 。勞務派遣都是普通工人，通常是有五險沒有住房公積金的 他們的福利待遇是基本上沒有，和正式職工在工資上都是有差別的，通常的來說，就是干活最多，掙的最少 。
是否從事勞務派遣是什么意思？
是否從事勞務派遣的意思就是問你是不是同意或者現在是勞務派遣用工形式，如果你同意參加勞務派遣的用工形式，那你就選擇是，然后就會給你推薦勞務派遣崗位工作，如果你選擇否，那就給你推薦公司招聘形式員工的工作崗位。
勞務派遣工與企業員工區別是什么？
簡單一點給你說：勞務派遣工和普通員工的共同點。實際用人單位都是一家。就是實際的勞動關系是一致的。差異：
1，派遣工的合同單位是其他公司，普通員工（也稱合同工）的合同單位是現在的實際用人單位。
2，福利待遇肯定是有差異的。派遣工就是企業規避用工風險和降低用工成本的一個擦邊球措施，所以與普通員工相比，工資福利肯定是有差異的。
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